دانلود نمونه پروپوزال آماده رشته مدیریت دولتی

 موضوع پروپوزال مدیریت دولتی:

نقش مدیریت تنوع در منابع انسانی بر عملکرد سازمان آموزش و پرورش لرستان

خلاصه :

یکی از مهمترین چالش هایی که همواره سازمان ها با آن روبرو هستند، مواجه شدن با افرادی است که از جنبه های گوناگون، از هم متفاوت هستند که این امر به نوبه خود منجر به ظهور تنوع نیروی کار می شود. تنوع نیروی کار به معنای آن است که سازمان ها در درون خود با گروه های کاری نامتجانس از جنبه جنسیت، قومیت، سن، تحصیلات، اخلاق و … مواجه هستند. بنابراین سازمان ها باید با این گروه ها منطبق تر شوند. تنوع نیروی کار، از اهمیت زیادی در فعالیت های مدیریت برخوردار است و مدیران نیاز به آموزش هایی به منظور مدیریت صحیح تنوع و ارائه برنامه های سودمند برای هر چه بیشتر کاستن از این تفاوت ها را دارند. چرا که تنوع اگر به صورت مثبتی اداره شود، می تواند ابعاد بهره وری نیروی انسانی از قبیل خلاقیت، نوآوری، رضایت شغلی و بهره وری را به دنبال داشته باشد. اما اگر این تنوع به طور صحیح مدیریت نشود، نقش بالقوه بالایی در نرخ ورود و خروج، ارتباطات، بسیار مشکل تر و تعارض های میان فردی خواهد داشت.

بر همین اساس، مدیریت تنوع به تعهد برنامه ریزی شده و منظم سازمان ها، برای استخدام نیروی جدید، نگهداری و ترفیع دادن ترکیبی از کارمندان غیر متجانس (ناهمگن) به منظور افزایش بهره وری، رقابت و تطبیق در محیط کار، اشاره دارد. یافته های مطالعات نشان داده است که با وجود تبادل عقاید بین گروه های گوناگون، خلاقیت و نوآوری، نتیجه مستقیم تنوع نیروی کار است. پیشگام تئوری مدیریت تنوع، روزولت توماس، بیان کرده است که مدیریت تنوع، فرایندی بلند مدت است.

پروپوزال مدیریت دولتی

منبع: http://fileday.ir

تعدا صفحات: 17 صفحه